郝淑霞 G7联合创始人

作为中国领先的物联网公司，G7的女性员工比例占到了员工总数的近40%。从前端面向客户的营销到产品及研发，再到后台支持部门，G7女性都是当仁不让的主力。

我一直认为，最好的女性权利体现就是女性有自我选择的自由，而我们不约而同地选择了用技术的力量去改变中国最传统的物流产业。在G7，我们有很多在业务链条最前端冲锋陷阵的优秀女性，借此机会让业界同仁看看她们的选择。

李田 G7事业合伙人，保险业务负责人

有人说，创业公司的女性，不是仙女就是变态，那我可能就是变态本态了，每天不见客户就觉得这一天少了些什么……在业务一线跑，面对客户的各种需求和问题，我不想仅仅做个需求实现者。就好像在iPhone面市前，并没有人告诉你，他需要一台没有按键的手机。

而创造性的工作本身也恰恰更好地发挥了女性的优势：我们心思更缜密、更具同理心、更能洞察到表面需求背后的核心痛点。既具备男性冲锋陷阵的勇气与力量，又具备女性洞察内心的细致与敏感，我想这就是物联网创业女性的画像吧。

刘海明 G7行业方案事业部，行业总经理

把一切精力集中到宝宝身上，并不能带给我需要的全部成就感。所以，去年生完宝宝三个月，我就兴奋地回到工作岗位。上班第一周就去深圳开会，晚上和儿子视频，他一看到我就开始哭，我也忍不住跟着他哭。自此之后，再出差我就不和家里联系。一旦不再纠结，剩下的就是不断优化方法，以达到更好的平衡。

当工作需要我站起来就走的时候，什么也动摇不了我要好好工作的决心;同样，遇到儿子发烧、家事需要我站起来就走的时候，什么也改变不了我是一名母亲的事实。我对自己的期待是全情投入职场，做最好的榜样，与儿子一起成长。

李飞飞 G7区域经营事业部，客户运营高级总监

很多女性说，工作与生活不可兼得，而我两者都要。出差的时候，我已经习惯性选择最早的航班或最晚的动车，只为与家人相处的时间更长一些。我经常在晚上哄完孩子睡觉后去翻翻邮箱，继续处理新到的工作。我们做营销的，只要客户在使用我们的服务，那么工作就没有截止时间，这样的状态已经完全融入了我的生活习惯。

桑德伯格曾说：女性对自身表现的评价普遍低于实际情况。而在我看来，不主动出击是女性职场人需要克服的心里障碍，我想在职业生涯中永远保持“向前一步”。

严雪 G7 FMS产品中心，产品总监

作为一个产品负责人，深感“一入物流、颠沛流离”。做产品的，当然要深入一线去了解客户需求，我跑遍了华南、华东、西南的物流园区。记得在北京通州的某物流园做产品调研时，我在各种大货车的车头和车尾的缝隙间快速穿梭，耳边是货车震耳欲聋的喇叭轰鸣声，感觉自己就像是在执行一次丛林任务。在物流园扫街，不管是认识的还是陌生的，我们都要勇敢的推门就聊。客户笑着说：“难得有美女到我们物流园来啊，以后多来，好让我们用上更好的产品。”每每看到客户对G7产品的满满信任和期待，我顿时深感往前走的动力和责任。

张珺 G7结算服务事业部，油品服务总经理

家在济南、工作在北京，每周辗转数地，出差如东西城穿梭般的如常。起初我经常问自己：这种流动的生活是我想要的吗?这种竭力维持事业与家庭平衡的殚精竭力是我想要的吗?这种聚会应酬的推杯换盏是我想要的吗?但最终，为了自己当时某个小小的信念，几年来我选择了坚持。这便有了后来的一个更有价值的我——接得了电话当得了客服，做得了业务理解得了行业，全心全意为客户。现在我更加坚信，女性在职场上没有什么适不适合，更多的是能不能坚持。

黄伍珍 G7结算服务事业部，结算服务总经理

从我决定放弃从事了11年的财务工作，转向前端从事一个开创性的业务工作开始，就意味着放弃了踏实稳定的工作环境，不再有固定的休息时间。这对一个做了母亲的女人来说，心中有着对孩子的无限愧疚。特别是当孩子生病时说：妈妈你还要出差吗?这话会让我恨不得马上放弃。感谢自己最终坚持了下来!当我看到业务经历了从无到有的发展，越来越多客户的选择和满意，让我在这条路上的信心越来越足、见识越来越广，这份能量也被我带给了身边的每个人。

对女性而言，她们从未像今天一样拥有无可取代的价值和力量。作为一名物流技术公司的女性创业者，我无比自豪地看着身边越来越多的优秀女同事，因她们卓越的追求和不凡的工作成果，被尊重，被赞美。