【3.8专题策划】女高管们的升职记精彩纷呈（佳怡，满帮，怡亚通，百世，佳吉，海尔）

岳丽：女性绝非职场的弱势群体

岳丽 佳怡供应链企业集团总裁

我从2001年大学毕业就进入物流行业，在佳怡工作到今天，历经多个的岗位轮换和调动，但是从来没有想过换企业、换行业。在最初工作的几年，通过不断自我反思，以及在企业良好的成长氛围中不断充实自己，我度过了职业生涯中最初的磨合期。

在良好的企业文化和氛围中成长

我非常喜欢我们企业的文化和氛围，以及团队一起工作的感觉，也享受为客户提供满意的服务后带来的成就感和喜悦。通过多年的努力，以及凭借行业内多年丰富的服务经验积累，佳怡发展并创新出以供应链物流为核心，供应链信息流、商流、资金流以及基础配套设施为增值产品，以供应链信息技术平台为支撑的独具特色的商业模式，成为一家现代化、综合型供应链服务企业集团。佳怡也为我个人的成长和发展提供了广阔的平台。

说起来，我其实并没有觉得女性从事物流行业有什么特殊的地方。虽然很多人认为物流行业条件艰苦，需要特别吃苦耐劳和抗压能力，似乎不适合女性。但每个行业都有其艰辛之处，要想做好都需要付出努力，承受压力。

如果要说特殊，我觉得唯一比较特殊的地方就是女性需要怀孕生产，有段时间必须暂停工作吧，这就需要每一位女性提前做好规划和安排。非常幸运的是，我所在企业的人力资源为女性提供了各方面的便利和福利，因此这个特殊阶段对我几乎没有特别的影响。

性别没给我带来特殊影响

在工作中，性别并没有给我带来特殊影响，这可能与佳怡的人才培养体系和企业文化有很大关系。首先，佳怡在选人用人方面采用统一的HR决策模型，从价值观、领导力、知识力、学习力、经验力、技能力等几个方面进行人才的培养、评价和任命，而不是单纯考虑性别、学历等因素。其次，佳怡在团队构成上，一直提倡“米字型”团队，用“搭班子”的方式，突出发挥每个成员的特长，彼此优势互补，实现团队合力最大化。此外，佳怡特有的家园文化和雄鹰精神，以及提供供应链一体化物流服务的业务模式，提倡员工之间像家人一样相处，团队氛围简单和谐，内部沟通直接高效，让每个成员能够将更多精力放在积累专业能力上。

在职场中，无论男女，都要不断提升自己的综合能力，让自己更具岗位胜任力。关键的是，要选择好平台和同行者，然后愉快的一起前行。

 

耿箫：回首过往，很庆幸一路坚持

 

耿箫 货车帮联合创始人，现任满帮独立观察员

关于创业，有人说创新点子最难，有人说整合资源最难，有人说技术开发最难……这些说得都对。但我必须加上一条：启发市场最难。

一只跳蚤的故事

作为物流职场的创业女性，我所经历过的艰辛太多啦。我喜欢小动物，那就挑个小动物的故事来讲吧。2010年，我们在做平台的市场推广。在那个时候，什么是车货匹配平台?什么是APP?有多少人听说过?

那年夏天，我就驻点在长沙建通物流园里。一楼店面，二楼住房，都是水泥地。二楼只有两个设施：厕所和床。至今回想起来，我都记得那个厕所的木门就跟恐怖片里一模一样的，朽掉了三分之一，没人推它都会“咯吱咯吱”作响。作为女生的我，虽然看起来个头不小，但心灵上比较弱小，而且这正好是我的软肋，我打小不敢看恐怖片，上大学时看过午夜凶铃后，连续一个月不敢单独如厕的记忆仍然历历在目。所以，当初在长沙建通物流园里的那个厕所，总让我担心会从有只手从蹲坑里伸出来……

说到那间住房里的床，是在二手市场花80块钱就能买一张的那种，还记得上面有各种米老鼠图案。铺盖呢，看上去倒挺新的，估计得要20块钱一床，我都没敢拆开看里面的棉絮。

一天晚上，我睡着睡着背上突然又痒又疼，随手一摸，竟然抓住一只跳蚤!它肚皮溜圆、黑里透红。当时我的眼泪“哗啦哗啦”就下来了，太委屈了，再怎么说，我这个清华大学美术学院的毕业生将就算是一名高材生，自认为有点艺术雅趣。按说在北上广做个LOGO设计、别墅设计什么的，还是很轻松、很时尚的。如今进了物流这个行当创业，卖房卖车发工资不说，一个女生还得成天呆在那种灰尘漫天、乱哄哄的鬼地方，每天和一帮光膀子、抠脚丫的老少爷们相处，做着一个被家人、朋友都不看好，甚至嗤之以鼻的改变中国公路物流现状的梦想。当时真是越想越委屈，激动之下一不小心把那只小动物给处决了……

回首过往，很庆幸，我们一路坚持下来了。

女性独特的优势

凭良心说，女性在职场上除了有艰辛的一面，其实也有独特的优势。比如，在面对客户的时候，当然是女性更受欢迎。不管是销售产品，还是推广平台，客户大多会很耐心地听我们讲解，就算是拒绝我们，也不像对待男生那样粗鲁。大多数情况下，女性也更有耐心，更容易取得客户的信任。

面对公司的小伙伴儿们，女性管理层当然也更有亲和力，很多同事和下属在面对职场困惑或家庭困境时，也更愿意找女性部门领导倾诉，每当此时，我也都会尽全力给予帮助。在同事之前建立起互相亲近又信任的良好关系，这直接提高了工作上的沟通效率和执行力。

在很多人的印象里，女性是婉约的。但身处互联网公司，我却发现身边很多优秀的职场女性，反而都是直接的和敢于表达的，这些在传统企业看来不适宜生存的特点，却被创业公司所珍视。事实上，满帮集团各部门都有这样的优秀女性，她们都有着过人的职业技能，或精于技术，或长于业务，又基于实践敢想敢说敢执行，非常出色。

借此机会，祝愿女生们节日快乐，男生们因为女生快乐而更快乐!

 

李倩仪：与怡亚通共同成长，不断超越自我

李倩仪 怡亚通集团副总裁兼物流平台总裁

2000年怡亚通刚刚成立三年时，我便入职了，当时公司总人员不达百人。时隔近20年的今天，怡亚通已经发展成为供应链领域的领军企业，全球员工数达近3万人，服务网络覆盖全国320个城市和地区。

20年，我与怡亚通共同成长

在与怡亚通共同成长的20年间，我亲历了公司由小变大的每一次飞越与发展蜕变，从广度供应链服务模式探索，到380深度供应链服务战略开创，再到“供应链+”战略创新，O2O供应链商业生态圈构建。

目前，我主要分管物流、总裁办及供应链的营运工作。我始终认为，公司的健康稳定发展离不开员工认真负责的工作态度和饱满的工作热情，而每一位怡亚通人都在为“供应链改变中国”而荣耀践行。

跟随着公司每一次的发展步伐，在管理物流多年之后，2016年底公司决定对物流进行变革，将全集团的物流资源与物流优势进行大整合，成立怡亚通物流平台，我有幸成为物流平台负责人，带领怡亚通物流从“企业物流”向“物流企业”转型。

超越自我，突破转型

企业改革不能闭门造车，需要深入物流一线了解客户最真实的需求。在这个时期，我同所有怡亚通物流人一样，走向超越自我，突破转型的道路。

“物流行业更适合男性”的普遍认识，在怡亚通中并不适用，我的团队里从事物流事业的女性并不在少数，我们同其他男同事一样，为了物流平台健康稳定的发展，无数次加班、开会，讨论战略，修改方案。通过不断实践，我们坚定了通过打造一张具有科技含量的智慧物流天网、一张仓配一体的全覆盖地网、一张具备专业性的人网，即“三网合一”战略，全面推动怡亚通物流升级的目标。

为了实现这一目标，几年间，我们深入全国30多家分子公司，对全国200多个城市的仓储情况、设备人员配置、合作品牌、物流服务内容等进行调研与考察，利用怡亚通千亿的供应链体量，充分整合内外部资源，发挥物流的势能，将物流在供应链的载体作用放大，实现“物流、商流、信息流、资金流”四流合一，打造具有供应链基因的物流企业。

在这个过程中，我们充分发掘女性的耐心与处事的周全，在怡亚通物流体系内全面推动物流信息化建设，运用上下游资源，搭建强大的专业化团队，积极推动外部业务发展，全面开疆拓土，以创新的重、轻资产结合的模式开拓供应链整合基地，推动搭建起全程供应链服务的主动脉。在做好传统物流业务的同时，我们开展了以智慧托管为代表的创新业务，以创新的模式带动物流的转型升级。

怡亚通物流现在所取得的成绩，离不开每一位怡亚通物流人孜孜不倦的奋斗!

 

郭蕾：进入物流业，我找到了自己的使命

郭蕾 百世集团首席会计官、财务高级副总裁兼百世金融总经理

一个人生命中最大的幸运，莫过于在他还年富力强的时候发现了自己的使命。我大概也算是这样的一位幸运儿吧。

物流业，从陌生到熟悉

从小时候开始，我就一直生活在别人的期望中，要做最好的学生，要上最好的大学，直到开始工作，没有人再对你有明确的期望。经过会计师事务所工作的洗礼，晃过了上百个公司和项目，我也没发现自己最喜欢干什么。思来想去，那就选择和喜欢的人一起玩。

机缘巧合，我进入了一开始非常陌生的物流业，一个在大家眼中是男人天下的行业。然而，我却一做就到了今天。因为在公司里除了共同工作，还有一群志趣相投的朋友，每天上班的同时，还可以和朋友们吃饭、聊天，同时享受着工作与生活的乐趣。

仔细想想，因为行业陌生，所以可以不受限于经验重新设立规则;因为事务相通，所以可以借鉴各个项目中所看到的合理操作;因为生性好奇，所以觉得该做的、好玩的事都找机会试一下;因为乐于结交，所以各色朋友带来了各种理念和经验。

伴随公司一起成长

伴随公司的成长，我管理了财务，接手了法务，设立了廉政，搭建了采购，创立了金融，搞过自营车队，整出个共建，成立了车辆研究院……所有的一切，都只有一个目的，为自己降本增效，为伙伴们降本增效。

经过这么多年的洗礼，对于物流这个行业，对于公司，我也有了新的认识。看行业，物流业这么大，机会这么多，生态链那么长，合作的机会远远大于竞争，没有真正的对手，只有潜在的伙伴。看公司，只要对社会有利的项目，只要有盈利点的项目，只要盈利可以被合理分配的项目，就可以推动。因为，我和朋友们的使命，就是让自己和身边的人生活得更美好!

 

罗雅静：16年打拼，从最基层做到副总裁

罗雅静 上海佳吉快运有限公司副总裁、营销总裁

2003年的秋天，一位20来岁的姑娘拿着一个旅行背包，经过40多个小时的长途火车从东北来到江西南昌。筋疲力尽的她走在茫茫人海中，形单影只。当时的她并没有意识到，这40多个小时的旅行，在她的职业生涯中只不过是一弹指顷。

这个如今回想起来有点莽撞的小姑娘，就是16年前刚刚入职上海佳吉快运南昌分公司的我。

16年的晋级与蜕变

我在佳吉的第一个岗位是普通营业员，从事运单录入与货物查询等基础工作。回首这16年，从营业员、查询员、营业厅主管、售后理赔主管、经理助理，再到2009年调入上海公司总部，从质量管理中心总监助理、副总监、总监，直到现任公司营销总裁。我装过车，卸过车、提货、送货、收款、稽核……几乎所有岗位都有所涉猎。

一路的艰辛与历练，成就了如今的我。时隔16年，我早已不再是那个莽撞的小姑娘。如今，不仅拥有了幸福的家庭，还成为了佳吉的第一位女性副总裁。

记得在质量管理中心工作期间，我自行对货物理赔受理流程模块进行了更新，不仅简化了客户提供材料的繁琐，同时该模块在OA办公自动化也得到了应用，减少了纸张的浪费，实现了节能环保的效果。

另外，我还先后参与设计过仓储十字定位法，并撰写了质量服务规范与公司物流标准化操作手册，这些技术与应用的推广全面提高了佳吉的标准化运作水平。印象最深刻的是在2008年，因为公司系统更新升级，两套系统切换期间产生的数据与货物流程混乱。当时，作为团队中坚力量的我，顾不上个人休息，每天仅休息四个多小时，吃在公司、住在公司，带领团队进入基层仓库，连夜进行货物盘点，优化货物摆放，使货物顺利和可控流通，并有效管理基层操作，大大减少了公司因系统切换导致的客户体验下降，大力维护了企业信誉。

点点滴滴，方方面面，可以很自豪的说，我做到了对自己高标准、严要求。从质量总监至营销总监，从营销总监至副总裁，这是一场蜕变，亦是一场升华。

持续“充电”，无畏前行

我是地道的农民家庭出身，大专毕业的我深知全方位文化知识的沉淀才能做好管理工作。因此，在工作中我不断给自己“充电”，目前正在本科学习中。此外，我先后参加了高级物流师培训、企业内部经营管理班培训、华东师大举办的企业管理培训、青浦党校举办的企业管理培训，全部都以优异成绩结业。值得一提的是，2017年我还获得了上海市先进农民工的称号。

万里赴戎机，关山度若飞，朔气传金柝，寒光照铁衣，虽说本是女儿身，但所无畏战沙场。在经历了这些职场历练之后，我认为女性在职场有着特殊的优势。为什么这么说呢?由于性别与职业的反差，加以女性与生俱来的亲和力，成就了她们在职场上的优势。但这优势并不代表着一定会有所造诣，而是要通过学习、思想、贯通、实践等综合运用，方能在职场有所作为。

 

王梅艳：每天都要优于昨天的自己

王梅艳 海尔电器集团品牌运营总经理

如果说人生要有一个信条，那我的信条是每天都要优于昨天的自己，这个信条同样适用于我的工作。

在《周易》这本充满智慧的书中，《乾》《坤》两卦是六十四卦之首，人们常常把《乾》予以男人应有的品性，而把《坤》予以女人应有的品性。现实中，《坤》给了我人生中的智慧，也为我的工作和事业指点了迷津。

女性也怕入错行

《坤》卦辞说“君子有攸往。先迷后得主，利。西南得朋，东北丧朋。安贞吉。”俗话说，“男怕入错行”，其实对我们女性来说，也怕入错行。幸运的是，大学毕业后加入海尔集团，就从事品牌相关工作，并慢慢产生热爱。从最开始的海尔品牌、卡萨帝品牌、统帅品牌到日日顺品牌，从集团品牌到海尔旗下产品品牌、服务品牌，我都曾参与其中或直接设计，可以说见证了品牌的成长、壮大。

都说兴趣是最好的老师，我觉得工作中的兴趣，是源于对工作的热爱，只有热爱，才能全身心的投入。2011年，我开始全面负责海尔集团旗下全新子品牌日日顺品牌的工作，刚开始面临的流程、机制不完善、资源也相对匮乏的处境，但因为对品牌工作的热爱，我和团队一起，从搭建流程、打通各个节点开始，克服困难，一步步让日日顺品牌工作步入正轨。几年下来，日日顺品牌也慢慢深入人心。2018年，日日顺品牌价值达到301.08亿元，也成为国内物联网知名品牌。我想，成绩的取得，很关键的就是首先源于对工作的热爱。

时刻保持创新的精神

做品牌工作，还需要有一颗敏锐感知世界的心。《坤》第一爻讲“履霜，坚冰至”，讲的就是这个道理。如何把品牌更好的传播出去形成影响力?我想就如这则爻词所说，要发现并遵循规律，同时要及时发现外部环境的变化，要时刻保持创新的精神。海尔有句话，用户永远是对的，永远以用户为中心。但用户的需求是随着时代发展不断变化的，这就需要我们紧跟用户需求，与用户不断交互、创新、迭代，从给用户提供产品到给用户全流程解决方案，通过构建社群，使之成为和用户交互的主阵地，更好发现用户需求，并通过圈层交互，传递品牌。

也正是在这种创新精神的指引下，我和团队一起深入洞察行业，发现行业痛点和用户需求。中国目前一线物流从业者越来越多，但社会缺少对物流人的足够关注。所以在2016年，我们与中国物流与采购联合会共同发起首届“中国智慧物流品牌日”峰会，打造属于物流人的专属节日。

同时，我们也看到很多高校学子有很好的创业想法，但苦于没有为孵化这些想法的平台，因而我们与中国物流学会联合发起国内首个大学生创业公益活动---日日顺物流创客训练营。通过这一系列的创新活动，为物流从业者树立工作自豪感和认同感，助力高校学子创业梦想实现，同时又传递了品牌公益形象。

《坤》卦最后讲“利永贞”，我的理解是，任何人在工作中都要有一颗赤子之心，无论做什么工作，都要坚持自己的目标，持之以恒的去追求，坚持不懈的去创新，水滴石穿，最终实现自己的人生价值。这是因为真正的高贵在于今天的自己优于昨天的自己，对我们女性尤其如此。