我从2001年大学毕业就进入物流行业，在佳怡工作到今天，历经多个岗位的轮换和调动，但是从来没有想过换企业、换行业。在最初工作的几年，通过不断自我反思，以及在企业良好的成长氛围中不断充实自己，我渡过了职业生涯中最初的磨合期。

岳丽：佳怡供应链企业集团总裁

在良好的企业文化和氛围中成长

我非常喜欢我们企业的文化和氛围，以及团队一起工作的感觉，也享受为客户提供满意的服务后带来的成就感和喜悦。通过多年的努力，以及凭借行业内多年丰富的服务经验积累，佳怡创新并发展出以供应链物流为核心，供应链信息流、商流、资金流以及基础配套设施为增值产品，以供应链信息技术平台为支撑的独具特色的商业模式，成为一家现代化、综合型供应链服务企业集团。佳怡也为我个人的成长和发展提供了广阔的平台。

说起来，我其实并没有觉得女性从事物流行业有什么特殊的地方。虽然很多人认为物流行业条件艰苦，需要特别吃苦耐劳和抗压能力，似乎不适合女性。但每个行业都有其艰辛之处，要想做好都需要付出努力，承受压力。

如果要说特殊，我觉得唯一比较特殊的地方就是女性需要怀孕生产，有段时间必须暂停工作吧，这就需要每一位女性提前做好规划和安排。非常幸运的是，我所在企业的人力资源为女性提供了各方面的便利和福利，因此这个特殊阶段对我几乎没有特别的影响。

性别没给我带来特殊影响

在工作中，性别并没有给我带来特殊影响，这可能与佳怡的人才培养体系和企业文化有很大关系。首先，佳怡在选人用人方面采用统一的HR决策模型，从价值观、领导力、知识力、学习力、经验力、技能力等几个方面进行人才的培养、评价和任命，而不是单纯考虑性别、学历等因素。其次，佳怡在团队构成上，一直提倡“米字型”团队，用“搭班子”的方式，突出发挥每个成员的特长，彼此优势互补，实现团队合力最大化。此外，佳怡特有的家园文化和雄鹰精神，以及提供供应链一体化物流服务的业务模式，提倡员工之间像家人一样相处，团队氛围简单和谐，内部沟通直接高效，让每个成员能够将更多精力放在积累专业能力上。

在职场中，无论男女，都要不断提升自己的综合能力，让自己更具岗位胜任力。关键的是，要选择好平台和同行者，然后愉快的一起前行。