最近，朋友发来新加坡《联合早报》关于“996工作制”的投票截图，其对于“在中国引起舆论热潮的996工作制究竟是福气还是剥削?”这一问题的调查结果显示：得票最高的三个选项依次是，可以是个人选择，但不能成为职场普遍号召(占28.84%，9550票);无论言辞如何美化，996就是资本家的剥削(占25.02%，8282票);劳动法在哪里?监察部门在哪里?(21.86%，7239票)

这样的一个结果，意外不意外?惊喜不惊喜?

最近，在微信朋友圈中创业者们和老板们对于996打了鸡血般的拥护和号召之下，笔者几乎要为自己以955为主的工作状态而倍感羞愧了。幸亏这个三观颇正的票选结果及时出现，才让笔者顿感清醒和释然。

当前，我国不少商业巨头、创业公司在执行996工作制，甚至更长的加班工时，这已经成为一种心照不宣的“潜规则”。但个别“大佬”挺身而出，主动为996代言的行为，却着实让人大跌眼镜。其中，因智慧和情商卓越而被国人亲切称为“马爸爸”的马云，竟连续四天三次为996发声!

第一次是在4月11日，马云在阿里巴巴内部交流中提到，“加入阿里，你要做好准备一天12个小时，我们不缺8小时上班很舒服的人……”

第二次是在4月12日，马云对热议中的996发表看法，称“中国BAT公司能够实行996，是我们这些人修来的福报”。他表示，年轻人应该有机会听到真话。“不为996辩护，但向奋斗者致敬!”

第三次是4月14日，或许是意识到此前的言论有失严谨，而且可能引起误读，马云再次发文谈及996，全文接近2000字。他在文中提出，理性讨论比结论更重要，真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系……真正的996应该是花时间在学习、思考和自我提升上。

接连四天三谈996，让马云深陷“泥坑”无法自拔，他甚至因此被几家主流媒体怼为“嘴瓢”。

为什么说这事欠考虑了?

首先，论点本身违反法律。无论语言和头脑的智慧如何发达，表述如何冠冕堂皇，都掩盖不了其本质上的违法立场，因此无论如何也无法自圆其说。对此，央视节目和评论指出，不管是否有加班工资，996的工作时长都已经违反劳动法了。同时，在中国实行“不定时工作制”需要相关监督部门的批准。此外，《人民日报》也发表评论文章《崇尚奋斗，不等于强制996》，提出“996不等于艰苦奋斗”。正如一位网友评论所言，马云在偷换概念，为事业奋斗的科学家和为企业主的事业奋斗的普通员工并不能划上等号，且他认为马云第三次发声仍是在灌输“996=奋斗”的观点，实际上996是压迫、是违法。

其次，马云作为中国的商业领袖，影响力太大，他对于自己的公开言论无疑应该更加慎重。其最大的危害之处在于，这番言论很可能被无数老板引用或加以扩大，作为逼迫员工996的依据。最近，就连笔者本人也在朋友圈中经受了一拨“996光荣、拒绝996可耻”的精神洗礼。

从现实角度来说，996严重侵占家庭生活的时间，尤其对于上有老、下有小的中年人来说，996难免导致生活上的失衡和遗憾。以阿里巴巴为例，如果员工普遍采取996工作制，其所倡导的“认真生活”又从何谈起?这样的工作时长员工还有生活吗?再说，如果只是偶尔996尚可理解，长期996本身是否具有可持续性?长此以往，恐怕是能健康的活下去就算不错了。

在笔者看来，996工作制只能是一种自我要求，而不应成为对其他任何人的要求。

(原文为《中国物流与采购》杂志2019年第9期卷首语)