“国以才立，业以才兴”！

“本次人才工作会是凝聚共识、厚积动能的大会，也是学校对‘十四五’时期人才工作的总部署、总动员。全校上下要以本次人才工作会议为新起点，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动学校事业高质量发展的思路举措。”10月22日，在北京物资学院召开的“2021年人才工作总结大会”上，校党委书记王文举强调。

据悉，北京物资学院全体校领导、全体正处级干部、相关职能部门副处级干部以及全体教师参加了本次会议。会议旨在第一时间贯彻落实党中央人才工作会议精神和党中央决策部署，坚定不移贯彻落实新时代人才强国战略部署，全面提升学校人才工作整体水平，深入推进学校事业发展。

据悉，北京物资学院举办的系列人才工作会议共分为三大阶段，为期两周。即集会议阶段（10月13日）、分组研讨阶段（10月14日～22日）、会议总结阶段（10月22日）。会议主要任务包括：一是学习中央精神，认清形势，进一步统一思想，凝聚共识；二是部署“十四五”时期加快建设高水平专业化人才队伍的主要任务；三是进一步优化人才发展环境，为人才队伍建设提供政策支持和保障。

（北京物资学院党委书记 王文举）

凝聚共识，深化改革

开创“人才队伍建设工作新局面”

“过去10天，我们以‘深化人事制度改革，深入实施人才强校战略，提升人才队伍整体水平，加快建设有特色高水平应用型大学’为主题，经过集中召开大会、分散交流研讨等形式，圆满完成了本次人才工作会的各项议程。”王文举强调，这次人才工作会是学校本年度的重点工作之一，前期做了充分地酝酿和筹备，是学校党委在“十四五”开局之年推动实施“人才强教、人才强校”战略的重要部署。面对新的机遇和挑战，在学校事业发展的关键阶段，全校上下要充分认识新时代人才工作面临的新形势和新挑战，转变观念，主动适应，立即行动。

会上，王文举对物资学院今后人才工作提出五点要求：

第一，进一步转变观念，提高站位，形成合力。要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义人才观的丰富内涵，全面贯彻落实国家《深化新时代教育评价改革总体方案》《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》等重要文件和党中央人才工作会议等重要会议精神，这是做好学校人才工作的基本遵循，也是破解人才工作难题的行动指南。今后全校教职人员必须进一步强化“人才是第一资源”的理念，既要立足岗位又要提高站位，全校各部门要加强统筹协调，充分调动各方面的积极性，形成强大合力，加快进度补短板，加大力度上水平强特色，尽快形成人才比较优势，在新一轮分类发展竞争中抢占先机。

第二，进一步完善人才培育体系，平衡好“引和育”的关系。今年，学校按照“十四五”学科专业布局，在高层次人才和青年英才引进方面取得了一些突破，今后仍要进一步加快进度加大力度，聚焦短板突出精准，使人才有效发挥作用。同时，必须坚持“引育”并重，既重视增量，也用好存量。要坚持外部引进和内部培育并重，坚持高端引领与全面提升相结合，解放思想，适当采取超常规举措创新人才培育机制，尽快破解结构性矛盾。

第三，进一步统筹协调，全面促进各类人才发展。本次人才工作会重点对教师队伍的发展问题做了系统研判和梳理，明确了改革的基本方向和总体思路。而除教师外，还必须统筹推进涉及行政、辅导员、教辅和服务保障人员等各类人才的人事制度改革，实现学校人才队伍的全面、协调、可持续发展。

第四，进一步强化责任，注重实效，狠抓落实。人才工作要与人才培养、学科建设、科学研究等工作紧密结合，充分听取各方面的意见建议，继续完善人事制度和实施方案，同时做好放管服工作，进一步推动管理重心下移，发挥用人单位选人用人的主体作用，赋予二级单位更大的人权事权财权，加快形成科学规范、行之有效的人才工作体制机制，学校将把人才工作实效纳入党政领导班子的考核内容。

第五，进一步加强党的领导，为人才发展提供有力的政治和组织保证。学校各级党组织要严格落实党管人才的政治责任，强化政治把关、加强政治引领、注重政治吸纳，把政治素质作为人才评价的首要指标，把政治工作成效作为人才工作成效的重要标尺，把人才工作摆在更加突出的位置，切实发挥党的思想政治优势，打造有理想有情怀的人才队伍，充分发挥党的组织优势和密切联系群众优势，关心关爱各类人才，不断提升教职工的归属感和幸福感。

（北京物资学院校长 刘军）

人才强教，人才强校

推进“人才队伍专业能力提升工程”

“人才，强校之根本，兴教之大计。站在两个百年的历史交汇点，我们已经跨进‘十四五’，踏上了建设高水平应用型大学的新阶段，这是一个呼唤人才也造就人才的新时代，我们必须下定决心推进改革，聚天下英才而用之，加快建设高水平专业化人才队伍，坚定信心继续弘扬物院精神，加快建设有特色高水平应用型大学。”在10月13日，在北京物资学院人才工作集中会议上，校长刘军曾作题为“深化人事制度改革，深入实施人才强校战略，提升人才队伍整体水平，加快建设有特色高水平应用型大学”的大会主题报告。

刘军在报告中深入分析了“十三五”时期，北京物资学院在人才工作方面取得的成就，这为学校接下来的转型发展创造了有利条件。而“十四五”时期，高校人才工作亦然面临新形势和新挑战。“当前，我们走进全面建设社会主义现代化强国的新时代，站在构建高质量发展新格局的新起点上，党中央将人才和教师工作提到前所未有的高度，也对人才工作提出了新的更高要求。站在高质量发展的新起点上，我们更需要清醒地认识到，对比新时代人才工作的新要求、教育改革的新政策和北京对高水平人才的新需求，学校要建设成为有特色高水平应用型大学，还面临很大挑战。”刘军深有感触地表示。

对此，刘军提出“十四五”期间，北京物资学院要以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，落实立德树人根本任务，强化师德师风建设，坚持问题导向和发展导向，对标高水平应用型大学建设目标，以学科建设为龙头，以优化资源配置为前提，以教师专业发展为核心，以改革创新为动力，以规章制度为保障，坚持实施“人才强教，人才强校”战略，系统推进“人才队伍专业能力提升工程”，打造一支规模数量基本满足高素质应用型人才培养需要、能力素质能够支撑和适应重点建设学科专业发展、有效服务地区和行业发展的专兼结合的高水平专业化人才队伍。

刘军强调“十四五”期间，北京物资学院在人才工作方面的主要工作任务：首先，要统一思想，提高认识，形成合力；其次，以学科建设为龙头，整体谋划布局，统筹配置人力资源；第三，深化人才发展体制机制改革，释放和激发人才活力；第四，助推青年教师成长，全方位培育高层次人才；第五，坚持正确的政治方向，加强党对人才工作的全面领导。

破除障碍，强化创新

形成“事业激励人才、人才成就事业”良好局面

值得注意的是，刘军透露，北京物资学院下一步将采用低职高聘、破格晋升、特别推荐、教授直通车等特殊政策，一是加大对青年教师的支持培育力度；二是加担子给机会；三是完善“非升即走”制度，强化考核。建立“领军人才——杰出人才——青年英才”阶梯式人才培育支持体系，打造一批学术创新团队和优秀教学团队。同时，学校将把高层次人才引育工作成效与学院整体绩效及院长、书记的考核挂钩。

此外，在人才工作集中会议上，物资学院负责人事工作的学校党委副书记宋晓欣对人事制度改革核心思想和主要路径，以及学校关于工资结构、破格晋升、预聘制等的改革新规定进行了详细解读。宋晓欣指出，学校新聘期与“十四五”恰相重合，学校要借此机会，最大激发内生动力，发挥教师潜能，在共同目标引领下各展所长，初步形成“事业激励人才、人才成就事业”的良好局面。宋晓欣要求学校各级教职工要大力支持制度改革，积极参与研讨。宋晓欣强调，促进年轻教师尽快成长是人事工作的重要课题。坚持“评质量、评贡献、评影响”的评价改革政策导向，对职务晋升评聘制度、考核制度、绩效改革制度优化升级，加强教师、管理、服务三支队伍的全面建设,强化引、育、用、管、考、升全链条构建。

据了解，为了深入贯彻落实新时代人才强国战略部署，11月，北京物资学院还将举行“2021年青年英才论坛”，开展青年英才学术演讲、全球招聘等系列重要人才工作活动。